mchoiceru

Подбор C-level начинается с ясного ответа на вопрос: какую задачу руководитель должен решить в первые 90 дней и как это измерить. В M-Choice стартуют с профиля роли и ожиданий бизнеса, помогают сформировать EVP, делают бенчмаркинг кандидатов и калибровку по рынку. Затем запускают прямой поиск и headhunting, дополняя его talent mapping и аналитикой, чтобы не зависеть от входящих откликов. На финале уделяют внимание качеству оценки: интервью по компетенциям (STAR), структурированная оценка управленческих навыков, при необходимости - дополнительные психометрические инструменты, плюс проверка рекомендаций из независимых источников. Если вам близок подход к подбору руководителей высшего звена, здесь он выстроен как понятный проект с прозрачными критериями и аккуратной коммуникацией.

January 2026